Coaching oder Mentoring: welches sollte ich nehmen?
In einer Coaching-Sitzung bist du der Experte für die Themen, an denen du arbeiten möchtest. Erwarte keine Ratschläge von deinem Coach. Der Coach ist in Gesprächstechniken geschult und darin, Fragen zu stellen, die dir helfen, Lösungen zu finden.
Sehen wir uns die Definition der ICF (International Coaching Federation) an:
In einer Mentoring-Sitzung kann Ihr Mentor Ihnen neben Gesprächs- und Fragetechniken auch seine Erfahrungen und einige Ratschläge mitteilen.
Themen, die wir entweder im Coaching oder im Mentoring bearbeiten können:
- Transfer Coaching: Um das, was Sie in einer Schulung oder einem Kurs gelernt haben, weiterzuverfolgen. Lassen Sie die Inhalte nicht im Regal oder in der Cloud liegen, sondern setzen Sie sie mit Transfer Coaching in die Tat um.
- Entwicklung deiner Führungs- und Managementfähigkeiten.
- Klärung interner Konflikte und Treffen schwieriger Entscheidungen.
- Zeitmanagement
- Selbstmanagement.
- Persönliche Motivation und berufliche Laufbahn.
- Neue berufliche Herausforderungen, Rollenwechsel, neue Angebote.
- Effektive Kommunikation unter Verwendung deutscher Modelle aus der Kommunikationspsychologie.
- Work-Life-Balance.
Wie schalte ich mein Potenzial frei?
Zunächst vereinbaren Sie einen kostenlosen 30-minütigen Telefontermin, bei dem wir uns kennenlernen, über Ihre Herausforderungen sprechen und herausfinden, ob wir zusammenarbeiten können. Es muss eine Übereinstimmung zwischen uns beiden geben.
Haben wir ein Match?
Zweitens: Wenn Sie Ihr Potenzial entfalten möchten, wenn Sie Ihre Komfortzone verlassen möchten, um sich zu verbessern und weiterzuentwickeln, dann vereinbaren wir noch während dieses Gesprächs Ihren ersten 60-minütigen Termin und beginnen mit der Arbeit.
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- Teilen Sie mir bitte ein paar freie Termine in Ihrem Kalender mit.
- Ich sende Ihnen eine Einladung für ein Gespräch von maximal 30 Min.
- Wir erschließen Ihr Potenzial 🚀.
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